Réseau Ynov : faire éclore les talents de demain

Intégrer le réseau Ynov, c’est miser sur des jeunes talents d’avenir formés aux techniques et outils numériques d’expertise. Notre équipe pédagogique vous accompagne tout au long de l’année pour favoriser l’intégration et l’efficacité de nos étudiants, au sein de votre structure professionnelle.

Notre objectif : former des professionnels experts du digital

Du Bachelor au Mastère, nos formations sont toutes façonnées pour répondre aux enjeux d’avenir des métiers Numérique. Notre force : un réseau de plus de 4000 entreprises en total connexion avec nos enseignements. Peu importe la spécialité choisie par l’étudiant, la pédagogie Ynov offre un équilibre et une flexibilité professionnalisante avec de nombreux atouts à la clef :

  • une solide expérience du monde de l’entreprise
  • des programmes en adéquation avec les besoins du marché du Numérique
  • de multiples talents à fort potentiels pour développer votre entreprise

Notre équipe vous accompagne

Pour vous amener à recruter l’étudiant qui correspondra le mieux à vos attentes, nous devons connaitre vos objectifs ! Autrement dit, nos partenariats avec les entreprises débutent toujours par l’étude de vos besoins, de vos contraintes ou bien des directions vers lesquelles vous souhaitez orienter votre structure. Avec bon nombre de compétences digitales, nos étudiants peuvent apporter une précieuse plus-value à votre activité.

Pour sélectionner le profil le plus adéquat, vous pouvez compter sur l’accompagnement de notre équipe administrative. Du début à la fin, notre team vous guide et vous assiste dans la gestion des conventions de stage et des contrats professionnels accordés à nos étudiants.
Notre équipe pédagogique assure un suivi minutieux de chaque étudiant, évoluant au sein d’une structure professionnelle. Il s’agit de lui fournir un appui constant en faveur de son adaptation et du bon déroulement des missions qui lui sont confiées.

Ynov et vous : c’est maintenant !

Rejoignez le réseau qui fera rayonner votre entreprise dans l’univers des jeunes talents ! Avec nos 4000 partenaires, vous intégrez un vivier d’experts du Numérique, centré sur les enjeux de demain. Devenez acteur de la pédagogie Ynov ! Participer à la professionnalisation de de nos étudiants tout en faisant gagner de la compétitivité à votre entreprise.

Ynov : que des futurs professionnels

Participons ensemble au développement de futurs professionnels, leaders de leur domaine digital. Dans cette optique, Ynov Campus organise plusieurs Ydays, chaque année. Ces évènements consistent à faire travailler en équipe nos étudiants sur les contraintes, problématiques et défis que rencontrent votre entreprise. A la suite d’un premier échange, des groupes de travail se mettront en action pour vous apporter des solutions et des voies stratégiques innovantes. Avec la bonne prise en compte du champ d’action entrepreneurial, nos étudiants deviennent alors de véritables consultants à l’esprit novateur et résolument tournée vers le futur.

Pour communiquer efficacement avec les étudiants, vous disposez de notre JobBoard interactif. Avec cet outil, vous entretenez un lien direct avec nos futurs experts. C’est aussi le canal privilégié pour diffuser des offres de stages ou d’emploi, sans oublier les contrats d’alternance. En atteignant l’ensemble des Campus Ynov en un clic, le Jobboard vous permet d’atteindre 5000 jeunes talents pour toute offre déposée.
Ynov Campus accroit la valeur à votre entreprise en vous donnant directement accès aux compétences qui feront l’avenir de tous les secteurs du Digital.

Les Stages

Premier pas dans le monde du travail, les stages en entreprise sont des expériences charnières dans la construction professionnelle de tous les étudiants. Pour répondre à cette exigence, chaque parcours d’études permet une immersion progressive dans le monde du travail. En Bachelor, en 1ère et 2ème année, nos étudiants doivent effectuer une période de stage obligatoire, de 6 semaines au minimum. Ces deux premiers contacts de terrain permettent à la fois à l’étudiant et au professionnel qui l’accueille, de découvrir tout le potentiel de leur collaboration.

A partir de la 3ème année de Bachelor, puis en Mastère, les stages se déroulent sur 12 semaines avec différentes formules. Soit en temps plein durant 3 mois, soit en rythme alterné. Ce dernier offre la possibilité d’équilibrer sa semaine de la manière suivante : 2 jours de cours/3 jours de stage. A partir d’une durée de 40 jours de stage, le stagiaire doit être remunéré.

Avec notre accompagnement, les étudiants accueillis dans des structures professionnelles ont pour vocation de se rendre opérationnels rapidement. C’est aussi une excellente occasion de former un talent « maison » qui pourra acquérir progressivement une solide connaissance des process de votre entreprise.

Avec l’objectif de répondre au mieux à vos besoins, nos chargés de Relations Entreprises vous orientent tout au long de l’année pour faire de cette expérience une réussite. Formons, ensemble, les professionnels de demain !

Les contrats d’alternance

Très prisé par les étudiants et par les entreprises, le contrat d’alternance est ouvert aux 3èmes années de Bachelor et à tous les Mastères. Il se décline sous deux formes :

  • Le contrat d’apprentissage
  • Le contrat de professionnalisation

Dans les deux cas, les étudiants bénéficient du rythme alterné. Autrement dit, la semaine est composée de 3 jours en entreprise et 2 jours en cours. A noter : A l’issu du parcours Mastère, un titre RNCP de niveau 7 est délivré à l’ensemble des diplômés.

Le contrat d’apprentissage

Accessible de 16 à 29 ans, le contrat d’apprentissage codifie un emploi à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI). Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en accord avec un centre de formation des apprentis (CFA), pour une durée de 6 mois à 3 ans. C’est dans cette optique qu’Ynov Campus a conclu un partenariat avec le CFA du Numérique. Alternant entre cours et périodes en entreprise, ce dispositif installe l’apprenti dans son futur métier tout en suivant un programme d’acquisition de compétences. Là où le recrutement d’un nouveau collaborateur professionnel classique peut s’avérer risqué et couteux, choisir un alternant se révèle être une opportunité à saisir pour prendre de l’avance sur les nouveaux marchés qui vous attendent !

Pour l’apprenti, de nombreux points forts !

  • Avec le statut d’apprenti, l’étudiant accède à des avantages :
    • le dispositif couvre les frais de scolarité
    • en tant que salarié, vous bénéficiez d’une rémunération mensuelle et de congés payés.
    • votre protection sociale est elle aussi assurée par votre statut d’apprenti.
  • La rémunération prévue pour les apprentis est croissante en fonction de leur âge :
    • Moins de 18 ans : 27 à 55% du SMIC
    • De 18 à 20 ans : 43 à 82% du SMIC
    • De 21 à 25 ans : de 53 à 93% du SMIC
    • Pour les plus de 26 ans : 100% du SMIC

    En tant qu’apprenti, l’étudiant répond aux mêmes exigences et contraintes que les autres employés de la structure d’accueil. Respect des horaires, contrôle des objectifs ou encore suivi de mission, l’apprenti se doit d’être tout à fait opérationnel. Cependant, un employé en contrat d’apprentissage n’est pas comptabilisé dans votre effectif de salariés.

  • Avantages Financiers

    Coté employeur, le recrutement d’un apprenti vous est facilité par des aides, crédits et déductions d’impôts :

    • L’aide unique : à destination des entreprises de moins de 250 salariés. Elle s’étend de 1200€ à 4125€ selon l’année de signature du contrat.
    • Le crédit d’impôt apprentissage : il offre une aide comprise entre 1600 et 2200€ aux entreprises imposées au bénéfice réel.
    • Les déductions fiscales liées à la taxe d’apprentissage : Selon le volume de salariés de votre structure vous avez accès à un panel de déductions fiscales.
  • Rémunération et Contributions

    Contrairement à un celle d’un employé traditionnel, la rémunération de votre apprenti n’est pas assujettie à la CSG, la CRDS, ainsi qu’aux cotisations patronales et salariales existantes. Au-delà des compétences apportées, le choix du contrat d’apprentissage assure de nombreux avantages financiers à votre activité professionnelle. Il ne vous rester plus qu’à recruter un de nos jeunes talent pour accroitre la réussite de votre entreprise !

Le contrat de professionnalisation

Autre formule accessible en alternance, le contrat de professionnalisation est, quant à lui, destiné aux étudiants âgés de 16 à 25 ans. L’entreprise qui souhaite recruter, doit obligatoirement cotiser à la caisse de financement de la formation professionnelle continue. D’une durée de 6 à 24 mois, ce contrat peut aussi être conclu en CDI. Coté avantages étudiants, le statut vous assure la prise en charge des frais de scolarité. Pour les entreprises, une aide financière peut être allouée par un OPCO (Opérateur de compétence), pour les structures de moins de 50 salariés qui en font la demande. Contrairement à l’apprentissage, le contrat de professionnalisation confère à l’étudiant un statut de salarié selon lequel la rémunération dépend de l’âge et de l’expérience. Le niveau de qualification est alors lui aussi déterminant dans le montant du salaire fixé.

La rémunération des contrats de professionnalisation est échelonnée comme ceci :

Pour la catégorie des moins de 21 ans :

  • 55% du SMIC ou plus, pour les niveaux Bac ou inférieur.
  • 65% du SMIC ou plus, pour les titulaires du Bac ou avec des diplômes supérieurs.

Pour la catégorie des 21 à 25 ans :

  • 70% du SMIC ou plus, pour les niveaux Bac ou inférieur.
  • 80% du SMIC ou plus, pour les titulaires du Bac ou avec des diplômes supérieurs.

Pour la catégorie des plus de 26 ans : de 85% à 100 % du SMIC ou du salaire de branche minimum, peu importe le niveau de diplôme.

  • Compétences

    En alternance, l’étudiant se forge des compétences et une expérience de terrain fondatrice. Il s’agit pour l’alternant d’être totalement intégré à la vie de l’entreprise, à ses règles et ses exigences. L’ensemble des missions effectuées se déroule sous la responsabilité d’un salarié-tuteur qui encadre la professionnalisation de l’étudiant. Le salarié ou maitre d’apprentissage peut s’appuyer sur l’équipe pédagogique Ynov pour affiner, au fil de la formation la concordance entre le théorique et la pratique. En synthèse, choisir l’alternance c’est :

    • Acquérir une forte expérience du terrain
    • Devenir un un professionnel au contexte d’experts du numérique
    • Vos compétences enseignées correspondent aux besoins de l’entreprise.

    N’attendez plus, rejoignez le Réseau Ynov !

  • Subventions

    A l’instar du contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation est soutenu par les pouvoirs publics. Il ouvre des droits ainsi que des avantages financiers, soumis à des conditions d’éligibilités  [1] :

    • Pôle Emploi réserve une aide d’un maximum de 2000€ pour toute nouvelle embauche d’un jeune talent de plus de 26 ans
    • Si votre entreprise dépasse les 250 salariés et compte 5 % d’alternants dans son effectif, vous êtes éligible à L’aide spécifique aux entreprises
    • L’aide des GEIQ est distribuer sous condition pour favoriser l’insertion professionnelle.

Devenir Partenaire Ynov

Accueillir un étudiant en contrat d’apprentissage vous permet de prendre part à la formation d’un futur professionnel. C’est aussi l’opportunité pour vous d’évaluer les compétences de ce jeune et de découvrir un futur collaborateur prometteur.